不断以来，αi优质职场评选的意义，不只仅是为有职场建立建树的企业颁发认可奖杯，这件事情更深远的价值，是从每家参评企业提交的案例中，看到企业关于职场建立考虑、理念、落中央法，经过对这些珍贵案例的梳理，对中国职场生态优化产生启示和指导。
用心建立“安康”职场，是2022αi优质职场获奖企业系列案例的第一篇，将从“安康共行”维度，展现优秀的职场品牌是如何与员工共建安康、调和的正能量的职场。
保证员工身体安康，打造无忧职场
职场人积极工作、快乐生活的根底，安康的身体必不可少。对企业而言，如何经过有效手腕保证员工的身体安康，是成为优质职场的关键要素之一。一同来看看2022年αi优质职场获奖企业们都是如何做好员工身体安康关心的。
动起来：爱齐科技中国推出了“爱齐安康月”，面向全球员工提出心理讲座、正念减压、走路保健等兴趣活动，并倡导大家平衡膳食，将安康理念潜移默化地融入员工的日常生活。菁英梦谷则在园区设置了健身房、瑜伽馆、羽毛球馆，让大家随时随地，想动就动；灵北中国则推出了瑜伽和尊巴健身公开课，用运动为员工注入持续能量。欧加隆也发起了“全民健身方案”，与知名健身公司协作，为员工开通健身卡，在全国重点城市都能够享用到便利健身效劳。
学起来：很多企业都将安康科普放在了重要位置。菁英梦谷、爱齐科技中国、灵北中国都会定期举行安康讲座，协助大家控制急救技艺，以及膳食搭配等安康小学问。菁英梦谷还约请专业机构为员工停止安康测试，提供有针对性的康复倡议与办法，有效缓解了大家腰椎、颈椎疼痛等问题。
做好保证：商业保险和优质医疗资源，是员工安康的扎实保证。作为一家医疗集团，高博创新了医疗效劳行业的补充商保福利做法，与保险经纪公司充沛谐和，为医院员工补充了不测身故和伤残险，同时为医护员工增加了不测医疗及不测住院津贴，减少了员工的后顾之忧，大大提升了员工的归属感和取得感。化装品公司震亮则从医疗资源动手，为患有急性/严重疾病的员工对接优质医疗资源，树立绿色就医通道，协助员工缓解就医难问题。此外，震亮还从挪动端动手，经过数字化手腕，开发“员工安康管理中心”平台和小程序、App，为员工提供全面的医疗安康支持与保证。
打造温馨办公环境，让职场更有温度
办公场所，是员工日常除了家之外停留时间最长的中央，也是最能表现企业文化和职场体验优劣的空间。从震亮、Steelcase、灵北中国、眸芯科技三家企业提交的相关案例中，发现了一些值得自创的经历：
与员工共建办公环境：企业都很注重员工需求，会经过调研等方式搜集员工的意见与需求，在环境改善后，震亮还会经过二次称心度调研，搜集员工反应，以便做进一步的优化。
经过环境凸显人文关心：如何经过打造工作环境，表现企业的人文关心？其实办法都藏在细节里。例如，震亮会关注办公区域的照亮堂度，为员工提供可以到达护眼效果的照明效劳，协助员工安康工作；Steelcase经过展开跨职能协作并让各部门共同参与的办法来预防伤害，从而营造平安的工作环境；灵北中国则为员工提供了完善的生活设备，如装备冰箱、遮阳帘等，还有丰厚的小吃水果等，在多元、开放的环境中，鼓舞每个员工都能成为最好的本人。眸芯科技以为，优质的办公环境能够减少压力、进步工作效率。因而，眸芯科技树立了弹性工作制，保证员工作息的做主性；同时，眸芯科技还为员工树立了活动室，配套了餐厅、带衣柜的办公桌等，每月举行华诞会，用优质的办公环境和气氛，提升员工的职场幸福感。
优质职场，安康先行。盘绕以上企业的做法，希望能给到大家一些启示，也希望各个企业能在构建安康职场时，能有更多的探究和形式。
